为进一步优化押运分公司人力资源配置，创新搭建员工展现自我、实现自我的平台，结合分公司人才队伍建设实际需要，1月7日，押运分公司在南门基地二楼会议室举行了分公司中队长岗位公开竞聘面试活动。这是改制后的分公司进行的第一次管理人员竞聘选拔活动。此次面试采取现场提问、现场打分的模式进行，做到了绝对的公开、公正、公平。分公司两位副总经理和三位中队长共同担任面试考官。总经理叶竹林在活动前对所有参加选拔的人员进行了讲话和鼓励。
（押运分公司办公室：薛永）
为进一步优化押运分公司人力资源配置，创新搭建员工展现自我、实现自我的平台，结合分公司人才队伍建设实际需要，1月7日，押运分公司在南门基地二楼会议室举行了分公司中队长岗位公开竞聘面试活动。这是改制后的分公司进行的第一次管理人员竞聘选拔活动。此次面试采取现场提问、现场打分的模式进行，做到了绝对的公开、公正、公平。分公司两位副总经理和三位中队长共同担任面试考官。总经理叶竹林在活动前对所有参加选拔的人员进行了讲话和鼓励。
（押运分公司办公室：薛永）
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